Igas meeskonnas on peidus tohutu potentsiaal, kuid see ei avaldu iseenesest. See vajab teadlikku juhtimist, turvalist keskkonda ja toetavat kultuuri, kus inimesed tunnevad, et nende tegelik võimekus saab esile tulla ja nende panus loeb. Olulisel kohal on luua tingimused, kus iga liige saab kasvada, võtta vastutust ja tunda end väärtuslikuna. Oled ehk märganud, kuidas sama meeskond võib erineva juhi käe all kas õitseda või hääbuda? Nii nagu aednik ei saa sundida seemet kasvama, saab ka juht luua vaid pinnase ja keskkonna, kus kasvamine ja õide puhkemine on võimalik.

Täpsemalt loe juba artiklist: Neli viisi, kuidas luua keskkond, kus meeskonna potentsiaal saab kasvada

Read more at Arengukompass

Karjääriõpe on oluline osa kooli õppekavast – see loob noortele tugeva vundamendi teadlike haridus- ja tööeluga seotud valikute tegemiseks.

Juhendmaterjal valmis Karjäärinõustajate Ühingu liikmete Kadri Haavandi, Merit Luik, Tuuli Mekk, Margit Rammo ja Liis Süsmalainen koostöös, Haridus- ja Teadusministeeriumi tellimusel. Juhendmaterjal on kättesaadav siin: Laadi alla juhendmaterjal (PDF, hm.ee)

Juhendi tutvustamiseks toimus 14. veebruaril Distantsilt targemaks veebiseminar, kus rääkisime sellest, kuidas kujundada koolis karjääriteenuste süsteem, mis vastab õpilaste vajadustele ja õppekava suunistele. Tõime esile ka praktilisi samme, kuidas toetada õppijaid õppimiskohustuse ea pikenemise tingimustes, ennetada koolist väljalangemist ning tugevdada kooli rolli noorte karjääriteel. Vaata veebiseminari YouTube’is

11. märtsil ilmus Õpetajate Lehe karjääriõppe erilehes juhendmaterjali autorite poolt artikkel „Karjääriõpe – investeering kooli ja õpilaste tulevikku“

Read more at Arengukompass

Päeva esimeses pooles anti ülevaade majanduse ja tööturu hetkeseisust ning seejärel sukelduti ühe keeruka teema – puhkeaja korralduse – arutelusse, mis tõi lauale erinevad vaated ning süvendas mõistmist probleemkohtade ja lahenduste vajaduse osas.

Päeva teises pooles keskenduti tööõnnele, motivatsioonile ja väärtuspõhisele juhtimisele – teemadele, mis tuletasid meelde, et õiglane tasu ja inimlik suhtumine on tugeva ja pühendunud meeskonna vundament.

Suur tänu Äripäeva Konverentsidele taaskordse võimaluse eest konverentsi modereerida ning kõigile esinejatele ja osalejatele inspireerivate mõtete, ausate arutelude ning sooja energia eest!

Foto konverentsilt on jäädvustanud fotograaf Marko Mumm.

Read more at Arengukompass

Aitäh Personaliuudiste juht Helen Rootsile, kes otsustas just mulle selle pakkumise teha ja andis võimaluse saada juurde üks väärtuslik kogemus ja juhtida üht ääretult inspireerivat sündmust!

Konverents andis võimaluse saada hulgaliselt uusi teadmisi ja praktilisi nõuandeid, mida igapäevasesse juhtimisse kaasa võtta!

Seekordne konverents meenutas mulle, et minu esimene konverentsi modereerimise kogemus jääb aastasse 2009, mil juhtisin Eesti Mereakadeemias toimunud konverentsi “90 aastat mereharidust Tallinnas”. Selle konverentsi juhtimisega minetasin oma paanilise hirmu avaliku esinemise ees. Alates sellest ajast on elu minuni toonud mitmeid avaliku esinemise võimalusi, mis on aidanud järk-järgult lihvida oma esinemisoskust ja -julgust. See on õppimine, mis ei lõppe kunagi ja kus iga kogemus on suur väärtus. Loodan ja usun, et elu toob mulle veel hulgaliselt neid kogemusi, millest õppida ja läbi mille järjest paremaks avalikuks esinejaks saada. Seega oleks patt mainimata jätta, et olen avatud nii modereerimise, inspireerivate ettekannete kui ka koolitamise pakkumistele.

Minu missiooniks on aidata inimestel leida üles oma tegelik potentsiaal ning leida võimalused selle ellu rakendamiseks!

Panustan sellesse nii juhi, avaliku esineja, koolitaja kui ka coachi ja superviisorina.

Sellistel konverentsidel, nagu tänane Personalitöö aastakonverents, on rõõm näha, et inimesed, kes on laval, on jõudnud selleni, mida nad teha soovivad ja millesse siiralt usuvad ning neil on tahe ja julgus seda teistega jagada.

Read more at Arengukompass