Oktoobris ilmus Personaliuudised.ee lehel minu artikkel, kus avasin seda, kuidas luua keskkonda, kus meeskonna potentsiaal saab kasvada.
Igas meeskonnas on peidus tohutu potentsiaal, kuid see ei avaldu iseenesest. See vajab teadlikku juhtimist, turvalist keskkonda ja toetavat kultuuri, kus inimesed tunnevad, et nende tegelik võimekus saab esile tulla ja nende panus loeb. Olulisel kohal on luua tingimused, kus iga liige saab kasvada, võtta vastutust ja tunda end väärtuslikuna. Oled ehk märganud, kuidas sama meeskond võib erineva juhi käe all kas õitseda või hääbuda? Nii nagu aednik ei saa sundida seemet kasvama, saab ka juht luua vaid pinnase ja keskkonna, kus kasvamine ja õide puhkemine on võimalik.
Täpsemalt loe juba artiklist: Neli viisi, kuidas luua keskkond, kus meeskonna potentsiaal saab kasvada
